Language: Spanish
Liderazgo y clima organizativo como antecedentes distales de los comportamientos de ciudadanía organizativa orientados al cambio: El papel mediador de los estados cognitivo-motivacionales. Doctoranda: Mercedes López Domínguez. Directors: Jose M. Sallan, Pep Simo. Maig, 2103.
Resumen:
El constructo Comportamiento de Ciudadanía Organizativa (CCO) ha recibido una gran
atención en las tres últimas décadas (Podsakoff, Mackenzie, Paine y Bachrach, 2000). En la actualidad
la ciudadanía organizativa está conceptualizada como un constructo multidimensional que abarca
diferentes facetas de los comportamientos discrecionales en las organizaciones. Estas dimensiones
pueden clasificarse en dos grandes grupos: las dimensiones afiliativas, que incluyen comportamientos
orientados a mantener las relaciones de trabajo , y los CCO orientados al cambio, que abarcan “actos
voluntarios de creatividad e innovación destinados a mejorar las tareas o el desempeño de la
organización” (Podsakoff et al., 2000, p. 524).
