Escala de medida de la percepción de discriminación de género en las organizaciones (Working Paper)

Language: Spanish

Tura, M.; Martinez-Costa, C.; Fernandez, V.; Simo, P. (2012). Escala de medida de la percepción de discriminación de género en las organizaciones. "6th International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management. 18th - 20th July 2012. Vigo(Spain). p. 1123.

http://adingor.es/congresos/web/uploads/cio/cio2012/SP_03_Gestion_Calidad_Seguirdad_Medio_Ambiente_Resposabilidad_Social//1129-1136.pdf

Resumen:

La percepción de discriminación de género del personal afecta a su comportamiento y por tanto al rendimiento de la organización. La dirección necesita herramientas de media para corregirla y evitar las consecuencias negativas atribuibles a la percepción de discriminación. El objetivo de esta comunicación es adaptar y validar una escala para medir la percepción de discriminación de género en las organizaciones, y analizar las posibles diferencias de percepción entre mujeres y hombres. Se propone un instrumento de medida basado en Foley et al., (2005), con una escala Likert-5. Se ha recogido un total de 354 respuestas de trabajadores/as de empresas industriales. Los resultados de la investigación muestran la idoneidad de la escala y se comprueban las diferencias de percepción de discriminación entre mujeres y hombres.

Palabras clave: Género, discriminación, percepción, escala de medida